在职场中，可以感受到危机的人并不占少量，而可以直面危机、享用竞赛的却不多。面对作业危机，职场人士要想安全度过，必定要采纳保险的作业战略，审慎做好应对。

  职场中面对被辞退、降级等危机的时分，你需求主动出击，交流是处理危机的仅有途径，以不变应万变是职场竞赛中的大忌。

  当呈现作业危机时，咱们第一步要考虑到的是怎么样做危机公关，也就是说咱们应当找时机和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干，不明白与人交流，往往会失去许多时机，有时还会被他人误解。所以，学会交流是调和与和谐作业关系、提高作业效率的重要办法，特别是在呈现作业危机时。由于在 “裁人”之前每个人都有时机，重点是咱们是不是与老板进行了有用的危机公关，这一步假如走得好，信任危机很快就会远离自己。

  除了交流外，职场人还要表现出那些被公司老板所欣赏的、无法代替的才干，而且让老板知道这些才干。

  一般说来，在辞退风潮中，老板首要考虑保存的是他们都认为有价值的职工。因而，那些经常呈现在老板视界中，懂得展示才干、发挥优势的 “活跃分子”，也就很简单成为辞退风潮中的 “幸存者”。那么，平常的 “绿叶”人物就必定都是失败者吗？答案是否定的。 “绿叶”在仰慕他人被老板欣赏的时分，也不要总抱有大材小用的主意，要斗胆地去做些测验，并终究得到其他人的认可。

  在竞赛剧烈的今日，职场人不仅仅可以超卓地完结本职作业，更要力求兼任其他岗位的作业，成为节约型人才，这样被他人替代的可能性就会小一点。而除了做好本职作业之外，做个职场有心人也很重要。

  比方重视一些职业的开展动态和各种新闻及资讯，让自己的履历和认知度可以在无形中得到提高。在平常的作业中，更要竭尽全力地做好每一件事，为公司发明最大的价值，凸显出你的竞赛优势，尽力取得你的职场最高分。

  除了加强与自己作业有关的专业技术外，还要堆集一些可转化的技术，如交流才干、和谐才干、管理才干等，这些是许多岗位所必备的技术。

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